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Submitted by shleboeuf on May 7, 2008
Category: Business
Words: 6536 | Pages: 27
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INTRODUCTION
Depuis les années 1990, il semble y avoir une certaine effervescence entourant le concept de « capital social » en sciences de la gestion. C’est d’ailleurs en réponse au besoin d’une théorie soutenue portant sur l’étude des réseaux, tant sur les plans théorique qu’empirique, que s’est imposé le capital social (Salancik, 1995). C’est précisément de l’influence de ce concept en sciences administratives, et plus spécifiquement en gestion stratégique des ressources humaines (GSRH), qu’il sera question dans ce papier. Dans un premier temps, nous allons définir ce concept pour ensuite nous attarder aux relations établies dans la littérature entre le capital social et la GSRH d’abord en fonction d’une perspective intra-organisationnelle, puis dans une perspective inter-organisationnelle. Nous verrons également comment le concept de capital social peut à la fois s’intégrer et s’opposer à la resource-based view (RBV). Finalement, nous nous intéresserons à la mesure du capital social.
LE CAPITAL SOCIAL : UN CONCEPT POLYSEMIQUE ?
Issu des sciences sociales, le capital social est un concept ayant été utilisé par plusieurs domaines d’étude tels la politique, la sociologie, l’économie et la gestion. Ces diverses utilisations du concept de capital social constituent une des raisons pour lesquelles on ne retrouve actuellement pas de définition consensuelle du capital social dans la littérature (Portes, 2000). En effet, le vaste débat entourant le capital social a entraîné un certain nombre de propositions quant à la définition à donner à ce concept.
However, notwithstanding the tremendous increase in social capital references in the organization litterature, a common definition of social capital and a coherent theory (and encompassing set of measures and indicators) for the systematic explanation of the effects of networks on the...
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